#полезно. Можно ли не заполнять обходной лист при увольнении с работы?
Общественный фонд "Правовая клиника "Адилет" ответил, может ли работодатель требовать от своего сотрудника обходной лист при увольнении.
"Согласно Трудовому кодексу КР, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет работодатель обязан в последний день работы. В законе нет никаких оговорок о несданном отчете или обходном листе, то есть обстоятельство для задержки увольнения в виде его заполнения законом не предусмотрено. Собственно говоря, обходной лист - это проблема работодателя, которому надо убедиться, что все в его конторе в порядке, а работнику по большому счету он не нужен. Поэтому в последний день работы требуйте трудовую книжку и деньги", - отмечают в правовой клинике.
Если все-таки не возвращают, можно обратиться в районный суд: невозврат трудовой книжки - это лишение работника возможности трудиться, а значит, с работодателя взыщется средний заработок за все время с последнего дня работы и до момента вынесения решения судом. Да еще с процентами и компенсацией (пусть небольшой) морального вреда. Также взыскивается и невыплаченный расчет.
При обращении в суд по трудовым спорам пошлина не платится.
"Подавляющее большинство дел об увольнении работниками выигрывается. Если же устроились на новую работу и оттуда не получается отпроситься вовремя, обратитесь к юристу: трудовые споры достаточно простые, и юридические услуги по представительству в суде стоят не так уж дорого. Тем более если документы, подтверждающие расходы, будут представлены суду, расходы эти будут взысканы с ответчика, то есть с бывшего работодателя.
Можно и с расчетом немного подождать и обратиться в прокуратуру, дабы там возбудили уголовное дело по УК КР за задержку выплаты зарплаты. Все подобные проблемы легко решаются в суде", - уверяют в правовой клинике.
