Глава Минздрава рассказал о социальном лифте для врачей
В Кыргызстане идет конкурсный отбор руководителей организаций здравоохранения. Об этом рассказал министр здравоохранения Эркин Чечейбаев в программе "Ала-Тоо.Live". Ведущая передачи отметила, что глава Минздрава вступил в свою должность 100 дней назад, пришло время подводить итоги сделанного за это время.
"Действительно, около 100 дней прошло с момента моего назначения. Если говорить, что сделано... Начну с того, какие задачи были поставлены передо мной президентом страны. Первая и основная задача - искоренение системной коррупции. В этом плане я решил начать с самого себя, с Минздрава. Процесс назначения руководителей медицинских учреждений и увольнения все эти годы - 30 лет независимости - проводился по личному желанию того, кто занимает пост министра. И обычно каждый новый министр занимался тем, что увольнял руководителей, назначал своих. Не скажу, что сразу, понадобилось какое-то время для изучения ситуации, но мы поставили на системную основу отбор и назначение руководителей медицинских учреждений. Это прозрачный конкурсный отбор", - отметил Чечейбаев.
Глава Минздрава указал, что для этого необходимо подходить по определенным критериям, отучиться на курсах менеджмента здравоохранения, управления здравоохранением, необходимо сдать тесты, постараться набрать наивысшие баллы, войти в резерв кадров, иметь определенный стаж, руководящие работы и другие подобные критерии.
"Все, кто проходят, имеют право подавать на конкурс. Конкурсные отборы происходят анонимно, то есть все заявки зашифрованы, комиссия не знает ни имени, ни фамилии человека, чьи данные они рассматривают. Человек, который набирает наивысшие баллы по всем критериям, и становится руководителем организации. Нравится он министру, не нравится - прошел справедливый конкурс, будешь руководителем. Уже пять руководителей таким образом и назначили. Идет конкурс еще на 22 позиции. Я надеюсь, так и будет в будущем. Это дает шанс руководителям быть уверенным в своем карьерном росте", - добавил Чечейбаев.
По его словам, подобную систему намерены внедрять и на другие ступени, ниже, чтобы, к примеру, дать шанс обычным врачам участвовать в конкурсе и стать заведующим отделением.
"Чтобы директор больницы своих заведующих отделения, например, назначал также по конкурсу, а не по своему желанию. Чтобы заместителей директора тоже знали, что они отработают определенный срок на руководящие позиции, будут участвовать в конкурсе и могут стать директором. И мы поставили лимит - по 5 лет два раза, и больше ты руководителем этого учреждения быть не можешь. Надо дать возможность другим проявить себя. Оказывается, человек наиболее эффективно на одной позиции работает только определенное количество времени. Потом, если он уже привыкает к этой должности, уже считает, что он незаменим и знает это лучше всех. Поэтому ограничения в пять лет, конкурсный отбор... Сейчас резерв кадров усиленно пополняется. Думаю, подобная практика конкурсного отбора будет спускаться и на другие должности внутри лечебных учреждений", - отметил глава Минздрава.
Конкурсный отбор на руководящие должности он назвал социальным лифтом для врачей. "Это дает шанс. Обычный врач, клинический ординатор должен знать, что если пять лет отработает хорошо врачом, без нареканий, то сможет участвовать в конкурсе и стать заведующим отделением", - подчеркнул Эркин Чечейбаев.
