Как кыргызстанцы относятся к работе: подробный разбор мотивации и барьеров
Работа - это не только способ зарабатывать, но и важная часть жизни. Кто-то ищет стабильность, кто-то возможности для роста, а кто-то ищет уважение и самореализацию. Чтобы понять, что действительно важно соискателям в Кыргызстане, headhunter.kg провел опрос среди более чем 130 респондентов.
Что приносит вам удовольствие в работе?
- 62% - уровень дохода;
- 49% - интересные задачи и развитие;
- 45% - команда и атмосфера;
- 36% - уважение и признание;
- 31% - гибкий график или удаленка;
- 24% - влияние, польза, осознанность;
- 10% - не нахожу ничего приятного;
- 2% - другое.
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа.
Вывод: для большинства кыргызстанцев главным источником удовольствия от работы остается доход. Однако нематериальные факторы тоже значимы: почти половина опрошенных ценят развитие и интересные задачи, а 45% - коллектив и атмосферу. Уважение, гибкость и чувство пользы также важны для внутренней мотивации. 10% признались, что не находят в своей работе ничего приятного.
Что мешает вам быть довольным своей работой?
- 48% - низкий доход;
- 34% - выгорание и переутомление;
- 32% - отсутствие карьерного роста;
- 27% - руководство и стиль управления;
- 26% - неинтересные или бессмысленные задачи;
- 22% - напряженная атмосфера;
- 14% - все устраивает;
- 1% - другое.
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа.
Вывод: главной причиной недовольства остается уровень оплаты: 48% не устраивает текущий доход. На втором месте - выгорание и отсутствие роста. Стиль управления, однообразие задач и неблагоприятная атмосфера также входят в список барьеров. Полностью довольны работой лишь 14% респондентов.
Что удерживает вас от смены работы?
- 45% - отсутствие подходящих вариантов;
- 36% - финансовая стабильность;
- 30% - ничто не удерживает, готовы уйти в любой момент;
- 21% - ответственность перед семьей;
- 18% - привычка и зона комфорта;
- 13% - страх перемен;
- 1% - другое.
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа.
Вывод: почти половина респондентов не меняют работу из-за нехватки достойных предложений. Для многих также важны стабильность и поддержка семьи. При этом 30% признались, что готовы уйти в любой момент. Это сигнал о высокой внутренней готовности к изменениям.
Что для вас важнее всего в работе сейчас?
- 64% - стабильность и гарантии;
- 42% - возможность развития;
- 40% - комфорт и уважение;
- 36% - осознанность, важность того, что делаю;
- 29% - гибкость и свобода;
- 2% - другое.
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа.
Вывод: на первом месте - стабильность, ее выбрали почти две трети участников. Но соискатели также ценят развитие, комфорт, уважение и возможность приносить реальную пользу. Все это говорит о комплексном подходе к выбору работы - с учетом как внешней, так и внутренней мотивации.
Какую цель вы ставите перед собой в ближайший год?
- 39% - повышение или смена должности;
- 34% - сохранить баланс и не выгореть;
- 30% - сменить компанию или сферу;
- 29% - развить профессиональные навыки;
- 21% - нет четкой цели, просто работаю;
- 2% - другое.
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа.
Вывод: карьерный рост остается главной задачей для многих: 39% хотят повышения. Почти треть респондентов стремятся к смене работы или отрасли. При этом 34% сосредоточены на сохранении баланса и профилактике выгорания. 21% не ставят конкретной цели - для них сейчас важна стабильность.
Что говорят сами респонденты
"Я работаю воспитателем в детском садике в Бишкеке. Мне нравится моя работа, уже привыкла за 15 лет трудового стажа. Привыкаешь ко всему".
"После нескольких лет в одной и той же должности я почувствовал, что стою на месте. Сменил компанию, потому что хотел роста и новых вызовов. Сейчас, даже несмотря на загруженность, я чувствую удовлетворение - это совсем другое качество работы".
"Мне важно, чтобы работа была не просто стабильной, но и полезной. Хочу ощущать, что мой труд имеет значение - для компании, команды, общества. Тогда и мотивация совсем другая".
Общий вывод
Опрос показывает, что для кыргызстанцев работа - это не только источник дохода, но и сфера, где важны уважение, развитие, комфорт и стабильность. Несмотря на финансовые ожидания, многие задумываются о ментальном здоровье, балансе и внутреннем смысле своей деятельности. Даже если не все готовы к переменам прямо сейчас, стремление к более осознанной, честно оплачиваемой и значимой работе уже стало нормой.
