ИИ сокращает возможности для начинающих специалистов в США. Исследование Гарварда
Генеративный искусственный интеллект начал негативно влиять на занятость молодых специалистов в США. Согласно исследованию аспирантов Гарвардского университета Сейеда Хоссейни и Гая Лихтингера, компании, активно внедряющие ИИ, за шесть кварталов после выхода ChatGPT 3.5 сократили наем на младшие позиции на 7,7% сильнее, чем организации, не использующие подобные технологии. При этом уровень найма на старшие должности остался стабильным.
Исследователи проанализировали 200 млн вакансий и выявили 130 тыс. позиций интеграторов генеративного ИИ в 10 600 компаниях. Резкий рост найма таких специалистов наблюдался в первом квартале 2023 года, когда вышел ChatGPT 3.5. Контрольную группу составили 274 тыс. компаний без найма сотрудников для внедрения ИИ.
Наибольшее сокращение пришлось на рутинные задачи выпускников, такие как отладка кода и проверка документов, которые оказались легко автоматизируемыми. Уменьшение количества рабочих мест произошло преимущественно за счет замедления найма, а не увольнений, а доля офисных специальностей в структуре занятости США осталась стабильной.
Выпускники университетов среднего уровня оказались наиболее уязвимыми. Гарвардские исследователи классифицировали вузы на пять категорий и выявили, что именно выпускники учреждений среднего рейтинга столкнулись с наибольшими трудностями при поиске работы. Компании сохраняют специалистов из топовых вузов из-за их уникальных навыков и выпускников слабых университетов из-за более низких издержек.
Публикация исследования совпала с замедлением роста занятости в США. В августе было создано только 22 тысячи рабочих мест против 158 тысяч в апреле, несмотря на устойчивый экономический рост. Президент США Дональд Трамп поставил под сомнение достоверность статистики и уволил комиссара Бюро трудовой статистики Эрику МакЭнтарфер. Она была заменена на предложенного Трампом кандидата Э. Дж. Энтони, критиковавшего агентство, однако в начале октября его кандидатура была отозвана.
