Лето на рынке труда: как кыргызстанские компании работают в отпускной сезон
Летние месяцы традиционно воспринимаются как время замедления, отпусков и "тихого офиса". Но реальность гораздо многограннее: кто-то загружен по максимуму, кто-то использует сезон для планирования, а кто-то не замечает разницы вовсе. Платформа headhunter.kg провела опрос среди более 90 работодателей и выяснила, как компании адаптируются к лету: от найма до командного духа.
Как лето влияет на активность компании?
- 31% - становится заметно спокойнее, сотрудники в отпусках;
- 29% - почти ничего не меняется;
- 27% - работы даже больше, чем обычно;
- 9% - активность зависит от месяца;
- 4% - это пик сезона.
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.
Вывод: В Кыргызстане лето по-разному сказывается на активности компаний: 31% ощущают спад из-за отпусков, у 29% все стабильно, а 27% говорят о росте нагрузки. Еще 9% отмечают, что ситуация зависит от конкретного месяца, и только 4% рассматривают лето как пик деловой активности.
Продолжается ли наем сотрудников в летний период?
- 42% - да, набираем активно;
- 16% - да, но реже, чем в другое время;
- 21% - ищем только на срочные задачи или замены;
- 13% - у нас круглый год стабильный наем;
- 6% - наем временно приостановлен;
- 2% - другое.
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.
Вывод: 42% компаний в Кыргызстане продолжают активно нанимать летом. 21% сосредоточены на временных задачах, 16% снижают темпы подбора. У 13% наем стабилен вне зависимости от сезона. Полностью приостанавливают поиск сотрудников только 6% работодателей.
Какой график работы действует летом?
- 87% - все по-прежнему;
- 7% - есть летние послабления (короткая пятница и т. п.);
- 4% - частично переходим на удаленку;
- 2% - даем сотрудникам выбрать график.
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.
Вывод: У 87% работодателей график летом не меняется. Только 7% вводят сезонные послабления, 4% переходят частично на удаленку, а 2% предлагают гибкий режим. В целом компании в Кыргызстане пока не склонны к радикальной сезонной перестройке.
Снижается ли активность соискателей летом?
- 29% - откликов становится меньше;
- 23% - да, но только на отдельные вакансии;
- 24% - не отслеживали динамику;
- 15% - откликов даже больше;
- 9% - активность стабильная.
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа
Вывод: Лето может повлиять на активность кандидатов: 29% видят общее снижение откликов, 23% - на отдельных позициях. У 15% компаний, наоборот, интерес к вакансиям летом растет. У 24% аналитика отсутствует, а 9% считают активность стабильной.
Что помогает поддерживать командный дух летом?
- 31% - совместные активности и праздники;
- 28% - комфорт в офисе (кондиционер, сезонные угощения);
- 11% - гибкий график;
- 26% - трудно поддерживать мотивацию летом;
- 20% - вовлеченность сохраняется вне зависимости от сезона;
- 1% - другое.
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.
Вывод: В Кыргызстане командный дух летом чаще всего поддерживают через общие мероприятия (31%) и комфортную рабочую среду (28%). 26% работодателей признают сложности с мотивацией, а 20% - сохраняют стабильную вовлеченность в команде.
Есть ли у компании летние корпоративные традиции?
- 30% - да, проводим выезды, пикники, мороженое по пятницам;
- 23% - пробуем новый формат каждый год;
- 27% - пока нет, но есть идеи;
- 25% - летом фокус только на задачах.
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа
Вывод: У 30% компаний есть устойчивые летние традиции, еще 23% находятся в поиске подходящего формата. 27% пока не внедрили сезонные практики, а 25% предпочитают сосредоточиться на работе.
Что лето значит для вашей компании?
- 35% - все как обычно;
- 29% - время для подготовки к осени и стратегических изменений;
- 22% - период стабильной работы;
- 16% - сезон тихих запусков и обновлений;
- 6% - рост доходов;
- 1% - другое.
*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа.
Вывод: Большинство компаний воспринимают лето как стабильный период: 35% не вносят изменений, 29% используют его для переосмысления, 22% спокойно работают, а 16% - обновляют процессы. Только 6% отмечают рост доходов в летние месяцы.
Общий вывод
Летний период в Кыргызстане воспринимается скорее как фоновый сезон: бизнес-активность продолжается, наем не останавливается, а внутренняя культура компаний определяет, будут ли изменения. Кто-то использует это время для переосмыслений и улучшений, кто-то сохраняет стабильность. И хотя большинство работодателей не делают акцент на сезонных изменениях, интерес к гибкости, мероприятиям и корпоративной поддержке продолжает расти.
