Минтруда предлагает сократить некоторые выплаты по несчастным случаям на производстве
Кабинет министров Кыргызстана разработал проект постановления, регулирующий порядок выплаты единовременного пособия в случае травм, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Документ опубликован для общественного обсуждения.
В январе в силу вступил новый Трудовой кодекс, в соответствии с которым размер единовременной выплаты определяется постановлением кабмина. В связи с этим Минтруда и подготовило соответствующее положение.
Согласно данному документу, единовременное пособие выплачивается в следующих случаях:
- наступления инвалидности у работника в результате увечья или профессионального заболевания, полученного в процессе выполнения трудовых обязанностей;
- смерти потерпевшего (кормильца), связанного с исполнением трудовых обязанностей.
- Единовременное пособие выплачивается сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов возмещения вреда, установленных статьей 218 Трудового кодекса. Размер возмещения вреда потерпевшему определяется исходя из установленной ему степени утраты профессиональной трудоспособности.
Единовременное пособие назначается с учетом потери трудоспособности и инвалидности:
- при инвалидности III группы - в размере трех среднегодовых заработных плат;
- при инвалидности II группы - пяти среднегодовых заработных плат;
- при инвалидности I группы - семи среднегодовых заработных плат.
Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, выплачивается единовременное пособие в размере двенадцати среднегодовых заработков.
Отметим, согласно статье 247 старого Трудового кодекса, размеры единовременных выплат потерпевшему были следующими:
- при инвалидности III группы - тройного среднегодового заработка пострадавшего;
- при инвалидности II группы - пяти среднегодовых заработков пострадавшего;
- при инвалидности I группы - десяти среднегодовых заработков пострадавшего.
А в случае утери кормильца была предусмотрена единовременная выплата в размере двадцати среднегодовых заработков.
Также, согласно новому положению, в случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют:
- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие к дню его смерти право на получение от него содержания;
- ребенок умершего, родившийся после его смерти;
- один из родителей, супруг (супруга) или другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, не достигшими 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
- лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.
Нетрудоспособными считаются:
- лица, не достигшие 18 лет, а также в возрасте 18 лет и старше, обучающиеся в очных учебных заведениях, но не старше 23 лет;
- лица, признанные в установленном порядке лицом с ограниченными возможностями здоровья;
- лица, достигшие пенсионного возраста.
Нетрудоспособные иждивенцы умершего имеют право на возмещение вреда независимо от того, состояли они в родственных отношениях с ним или нет. Это право иждивенцев не утрачивается и при наличии лиц, обязанных по закону их содержать.
Нетрудоспособные лица, имевшие при жизни умершего заработок или получавшие пенсию и другие выплаты, считаются его иждивенцами, если предоставляемые умершим средства являлись для данных лиц основным и постоянным источником существования.
Иждивение несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.
Один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.
К лицам, которые не состояли на иждивении умершего, но имели ко времени его смерти право на получение от него содержания, относятся нетрудоспособные лица, указанные в законодательстве о браке и семье.
Единовременное пособие выплачивается из собственных средств работодателя. Выплата производится в организации, предприятии, учреждении, где до момента гибели или получения травмы потерпевший работал. В случае реорганизации или ликвидации организации выплата сумм единовременных пособий производится его правопреемником или вышестоящим органом.
