Замминистра труда разъяснил норму об отзыве сотрудника из отпуска
Сегодня, 22 января, Жогорку Кенеш в первом чтении рассмотрел законопроект об охране труда.
Депутат Улугбек Карыбек уулу поинтересовался, как будут защищены трудовые права сотрудников, работающих на удаленке.
Первый заместитель министра труда Камчыбек Досматов рассказал, что в январе прошлого года был принят новый Трудовой кодекс, включающий новые формы труда - дистанционную, удаленную и другие. Он отметил, что существует комиссия при Минтруда, куда сотрудники могут обратиться с жалобами на нарушение их прав работодателем.
Депутат Гулшаркан Култаева подняла вопрос о трудовом отпуске.
"Сотрудник выходит в отпуск, но бывают случаи, когда работодатель отзывает его по своему приказу. Таким образом, сотрудник отдыхает 14 дней, а оставшиеся 14 дней остаются неиспользованными. Как быть в таких случаях?" - поинтересовалась она.
Досматов отметил, что отзыв из отпуска возможен только с согласия самого сотрудника; принудительно прервать отпуск нельзя.
"Например, если человек не использовал свой отпуск в этом году, он может воспользоваться им в следующем? Есть ли какие-то ограничения?"- уточнила она.
Замминистра признался, что не может точно ответить на вопрос об ограничениях, но Трудовой кодекс допускает использование неиспользованного отпуска в следующем году.
