В Кыргызстане изменились правила ведения трудовых книжек
В Кыргызстане официально отменен прежний порядок ведения трудовых книжек - применять старые правила больше нельзя. Как уточняется, постановление правительства КР №462 от 24 июля 2003 года признано утратившим силу на основании постановления кабинета министров от 8 декабря 2025 года №789. Вместо него принят приказ Министерства труда, социального обеспечения и миграции КР №345 от 24 декабря 2025 года, которым утверждены новые формы трудовой книжки и порядок их ведения.
Согласно новым требованиям, трудовая книжка теперь может вестись в бумажном и (или) электронном виде - формат выбирается только по соглашению между работником и работодателем.
Также уточняется, что запись о работе по совместительству вносится по желанию работника по месту основной работы на основании письменного заявления и справки с места работы по совместительству. Кроме того, при переименовании или реорганизации работодателя в трудовой книжке должна быть сделана отдельная запись.
Новый порядок также прямо запрещает вклеивать в трудовую книжку листы ознакомления, копии приказов и другие документы.
Отдельно оговаривается, что изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании и иных персональных данных допускаются только по последнему месту работы - строго на основании подтверждающих документов и с соблюдением установленной процедуры.
По словам эксперта по кадровому администрированию и трудовому праву Чолпон Адамалиевой, изменения затрагивают работу большинства кадровых служб и могут повлечь риски трудовых споров.
"Ошибки в записях, отсутствие соглашения о формате ведения трудовой книжки, неправильное оформление сведений о совместительстве уже сейчас создают риски трудовых споров и претензий со стороны проверяющих органов. Рекомендую работодателям и кадровым службам пересмотреть локальные документы, шаблоны соглашений и порядок работы с трудовыми книжками с учетом новых требований", - отметила она.
