Минтруда предлагает разрешить работодателям выдавать работникам зарплату наличными
Министерство труда, социального обеспечения и миграции предлагает разрешить юридическим лицам платить сотрудникам наличными в пяти случаях. Проект постановления опубликован для общественного обсуждения.
Ведомство напоминает, что, согласно действующему Трудовому кодексу, выплата заработной платы работодателем - юридическим лицом - должна производиться в безналичной форме, за исключением случаев возникновения непреодолимой силы, объявления чрезвычайного положения или чрезвычайной ситуации, а также в случаях, предусмотренным кабинетом министров.
Выплата заработной платы для юридических лиц в безналичной форме является обязательной, - отмечает Минтруда, - однако существуют обстоятельства, при которых данное правило может быть трудно соблюдено. Непредвиденные ситуации, такие как в условиях чрезвычайной ситуации/положения или удаленность места работы, могут препятствовать безналичным выплатам, что создает необходимость в установлении ясных правил наличной выплаты.
В связи с чем ведомство предлагает разрешить юридическим лицам выплату заработной платы в наличной форме в случаях:
- отсутствия банковской инфраструктуры в местности расположения трудовой деятельности работника;
- при найме сезонных рабочих для посева и сбора урожая (весенне-осенние полевые работы);
- наложения ареста на расчетные счета предприятия;
- работникам товариществ собственников жилья (до 1 января 2026 года);
- сельскохозяйственным кооперативам.
Выплата заработной платы в наличной форме не освобождает работодателей от обязанности вести соответствующую документацию, от уплаты налогов и соблюдения трудовых прав работников, подчеркнули в Минтруда.
