Профильный комитет одобрил проект о длинных январских и майских выходных
Комитет Жогорку Кенеша по социальной политике 16 декабря принял проект Трудового кодекса во втором и третьем чтениях.
Напомним, проект был возвращен в комитеты по инициативе депутата Балбака Тулобаева. Позже по спорной норме высказался председатель кабинета министров Акылбек Жапаров.
Согласно проекту, для оптимизации рабочих и выходных дней некоторые нерабочие праздничные дни пересмотрены. Так, 23 февраля (День защитника Отечества), 7 апреля (День народной Апрельской революции), 7-8 ноября (Дни истории и памяти предков) предлагается оставить праздничными, но сделать рабочими днями.
Нерабочими праздничными днями остаются 7 января (Рождество), 8 марта (Международный женский день), 21 марта (Нооруз), 5 мая (День Конституции КР), 9 мая (День Победы), 31 августа (День независимости КР). Орозо айт и Курман айт, дата которых определяется по лунному календарю, также будут праздничными нерабочими днями.
Кроме того, кодексом устанавливаются длинные выходные:
- январские каникулы - 1, 2, 3, 4, 5, 6 января +7 января (праздничный выходной день);
- майские каникулы - 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая, а также 5 и 9 мая, которые являются праздничными выходными днями.
Также отменяется норма переноса выходных дней, выпадающих на субботу и воскресенье, то есть праздники будут отмечаться день в день, без переноса на понедельник.
Минтруд также предлагает перейти на почасовую оплату труда. В случае принятия кодекса будет разработана методика. Согласно действующему Трудовому кодексу, утверждена норма - пять дней, или 40 часов, шесть дней, или 36 часов в неделю.
При работе в сверхурочное время оплата производится отдельно. Если сотрудник вынужден работать в ночное время - с 22:00 до 06:00, первые два часа оплачиваются в 1,5-кратном размере, свыше двух часов - в двукратном размере за каждый час.
Кроме того, проектом вносится норма, по которой за нарушение трудовой дисциплины, то есть противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законами, уставами или положениями о дисциплине.
При нарушении трудовой дисциплины гражданином, имеющим строгий выговор, его могут уволить по статье.
