"Преимущества для некоторых". Компания Цукерберга закрывает программы по инклюзивности

Компания Meta, возглавляемая Марком Цукербергом, закрывает программы по инклюзивности (DEI), действовавшие при найме и выборе поставщиков, пишут Axios и Reuters со ссылкой на внутреннюю памятку для новых сотрудников. Об этом сообщает издание Meduza.

В документе, подписанном вице-президентом компании по кадрам Джанель Гейл, говорится, что Meta меняет курс, поскольку в США меняется "правовой и политический ландшафт", касающийся усилий по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности. Также в качестве аргумента приводится решение Верховного суда США, запретившего позитивную дискриминацию при поступлении в колледжи.

"Термин DEI также стал предметом обвинений - отчасти потому, что некоторые понимают его как практику, которая предполагает преимущества для некоторых групп по сравнению с другими", - также говорится в памятке.

В рамках закрытия программ по инклюзивности Meta, как уточняет Axios, сосредоточится на том, "как применять справедливые и последовательные практики" для всех независимо от происхождения, а при найме не будет подходить к процессу с установкой о том, что на каждую открытую должность должен рассматриваться пул разнообразных кандидатов.

Кроме того, компания отменяет цели по представительству. Их наличие "может создать впечатление, что решения принимаются на основе расы или пола", говорится в записке. "Хотя это никогда не было нашей практикой, мы хотим устранить любое впечатление об этом", - пишет Гейл в документе. Она также отмечает, что от целей по представительству женщин и этнических меньшинств компания отказалась еще раньше.

Фото на главной странице: Alex Wong / Getty Images.