По предложению бизнес-сообщества разработали поправки в Трудовой кодекс
KG

По предложению бизнес-сообщества разработали поправки в Трудовой кодекс

Все самое интересное в Telegram

По инициативе бизнес-сообщества разработана новая редакция Трудового кодекса. Об этом сообщили в Минтруда.

По данным ведомства, поправки внесены для повышения инвестиционной привлекательности Кыргызстана. В разработке документа приняли участие представители государственных органов, Федерации профсоюзов Кыргызстана, Международной организации труда и объединения работодателей.

Итак, данный кодекс предусматривает следующие нововвведения:

  • единый процент ставки пени при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат - 0,25%;
  • установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы - 3 года;
  • исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;
  • оплата труда определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;
  • при оплате труда применяются повременная, почасовая, сдельная оплата труда;
  • минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд устанавливается по всей территории Кыргызской Республики, исходя из принципа поэтапного повышения до величины прожиточного минимума трудоспособного человека;
  • упрощена процедура условий трудового договора, трудовых отношений (заключение в электронном виде трудового договора; локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки);
  • трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная, так и комбинированная дистанционная работа;
  • дополнен новыми понятиями (комбинированная дистанционная работа, национальная рамка квалификаций, национальная система квалификации, профессиональный стандарт, дуальное обучение и т. д.);
  • урегулированы вопросы трудовых отношений государственных служащих (расторжение трудового договора; индивидуальные трудовые споры);
  • установлены меры, запрещающие применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • установлены меры по квотированию рабочих мест как для лиц с инвалидностью, так и для выпускников детских домов и т. д.

Также пересмотрены праздничные дни. Так, предлагается отменить норму переноса праздничных нерабочих дней, утвердить календарь длинных выходных в январе и мае, а некоторые праздничные дни станут рабочими.

12 апреля кабмин одобрил данные поправки. Теперь их должны рассмотреть в Жогорку Кенеше.

Есть тема? Пишите Kaktus.media в Telegram и WhatsApp: +996 (700) 62 07 60.
url: https://oper.kaktus.media/499601