Минтруда напомнило о правилах работы и компенсациях в майские праздники
В преддверии майских праздников Министерство труда, социального обеспечения и миграции КР напомнило работодателям и работникам о нормах Трудового кодекса, регулирующих порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни, а также о положенных компенсациях.
Нерабочие дни в мае
Согласно статье 66 Трудового кодекса КР, в мае 2025 года установлены следующие нерабочие праздничные дни:
- 1–4, 6–8 мая - майские каникулы;
- 5 мая - День Конституции КР;
- 9 мая - День Победы.
Когда работа в праздники допускается
Работа в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях, указанных в статье 67 ТК КР:
- при чрезвычайных ситуациях (аварии, стихийные бедствия);
- на непрерывных производствах (транспорт, энергетика, ЖКХ);
- в сферах обслуживания населения (медицина, магазины и т. д.);
- для отдельных категорий (творческие работники, спортсмены, журналисты).
Привлечение к работе возможно только с письменного согласия работника. Беременные женщины и лица с инвалидностью могут быть привлечены только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Компенсации за работу в праздники
В соответствии с Трудовым кодексом, за каждый отработанный нерабочий праздничный день работник имеет право:
- либо на двойную оплату труда;
- либо на дополнительный день отдыха (по соглашению сторон).
Если отпуск работника совпадает с праздничными днями, то эти дни не включаются в общий отпускной период и не оплачиваются. Например, если отпуск начался 10 апреля, то с учетом праздничных дней в мае он завершится не 7, а 16 мая.
